中高年再就職
60歳以上の中高年で再就職を希望されている人は金銭面で年金の支給開始までの収入を確保するために60歳の定年後に再就職をする人が多いのが現状です。一方企業側から見ると、企業規模が大きくなると60歳以上の中高年の雇用については必ずしも積極的ではありません。中高年の60歳以降もそのまま継続雇用というわけではなく、現状では雇用形態が変わる場合が多いです。具体的には60歳以降も勤務する場合身分が正社員から嘱託社員になったり、契約社員になる場合がほとんどです。嘱託社員や契約社員のほうが人件費がすくなくなるのでそのような制度を設けている企業が多いです。これは企業側からすると都合がいい制度にも見えます。誕生日の60歳になったからといって急にその日から仕事の能力が落ちるわけではありません。60歳になった人を賃金だけ安くして、今まで通り働いてもらえるのであれば企業としては経費節減につながるでしょう。一方働く側から見ると中高年の60歳代前半の人の勤労意欲は強いものの定年まで働いてきた企業に継続して勤務したいと考えている人はそんなに多くはありません。この理由として、定年後、身分が変わり今まで部下で
あった人が上司になり、かつての部下から仕事を指示されたり、命令を受けることを好まない人が多いからです。ほとんどの人がそのように感じるのではないでしょうか。そのような理由から、60歳まで勤めてきた会社を一度退職し、別の企業で中高年から再就職する人が多いのが現状です。
成功する60歳以降の中高年再就職
中高年の60歳になって定年を迎えたとたんに燃え尽き症候群のようになってしまう人もいるのも意外と多いようです。しかし、再就職で成功している人もたくさんいます。中高年の再就職で成功している方の共通点は、再就職先を探しているときから、とにかくイキイキとしてまるで現役で働いているかのように活動されています。また、色々な方法を使って転職活動をされています。それに応募書類も差別化を図っています。そのような方は求人数の割に求職者数が多いということを調べて知っているので履歴書と職務経歴書の書き方を研究されて人事担当者の人の目に留まる書き方、つまり、受かる書き方をされているのが特徴です。受かる応募書類の書き方をされているので面接のあとも、他の応募者とは別扱いで内定まで進んでいくこともたくさんあります。また、内定して、入社してからも転職活動のときから活き活きと活動されていたのでバリバリと働き入社1年目は年収は下がりますがその後の活躍でほとんど元に戻る方が多いようです。
とにかく、中高年の60歳以後の再就職の成功ポイントは、いかに自分の存在を就職を希望する企業に知らせ、いかに自分が採用側のニーズに合った人材であるかということをアピールするのが必要になってきます。
60歳以降の中高年再就職は実際に条件が少しよくなると求人1人に対して200人以上もの人が応募することもあります。確率からいうと200分の1となるわけですから、60歳以降の中高年再就職は他の人とは違った方法で望まないと人事担当者の目に留まるのは難しいかもしれません。
アルバイトで中高年再就職
中高年の定年後正社員として再就職する方法ばかりでなくアルバイトとして再就職する方法もあります。年金支給までのつなぎの期間と考える場合、中高年の60歳以上であれば子供も働いている人が多いのでそんなに高収入でなくても約10万円ほどのアルバイト程度の収入があればいいと考えている人には向いています。アルバイトといえば学生などの若い人向けと考えられがちですが、60歳以上の中高年の人にも向いている職種もあります。60歳以上の人は今まで何十年も企業で働いていますので社会人としてのマナーなどはすでに身につけていますので採用する企業にとっては社会人としての基本やマナーを一から教えなくてもいいので教育研修がスムーズに進むという理由で中高年の人を好む企業もあります。しかし、60歳以上になりますと体力のピークは過ぎていますので力仕事など体力を必要とする職種は若い人向けですが中高年の60歳以上の人に向いている職種には次のようなものがあります。
一般事務、仕分け梱包などの軽作業、ビルなどの清掃、警備員、荷物の配達など。
このような職種では中高年の人は一般的に若い人よりは仕事のスピードは劣りますが、確実性があり、今までの経験を生かせる仕事であれば採用する企業にとっても十分価値はあります。また、営業や人と折衝する職種も長年の社会人生活で培った能力を備えている方もいますので、研修をすれば即戦力として十分に働くことができる方もいます。